单位没有为员工缴纳生育保险是违法的，因为根据中国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳包括生育保险在内的社会保险。生育保险是保障女职工在生育期间获得必要经济补偿和医疗保障的重要制度。以下是关于这一问题的详细解释：
- 1.法律规定与义务：根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位必须为员工缴纳包括生育保险在内的五项社会保险。如果单位未按规定缴纳生育保险，违反了法律规定，属于违法行为。生育保险的缴纳是强制性的，不受用人单位意愿的影响。任何单位，无论规模大小，都必须为员工缴纳生育保险。
- 2.员工权益保障：生育保险为女职工在生育期间提供经济补偿，包括生育津贴和医疗费用报销。这不仅保障了女职工的基本生活需求，还减轻了她们的经济负担。如果单位未缴纳生育保险，女职工在生育期间将无法享受这些保障，可能导致经济困难和医疗保障不足。
- 3.法律责任与处罚：对于未按规定缴纳生育保险的用人单位，劳动保障行政部门有权责令其限期改正，并可能处以罚款。情节严重的，还可能面临更严厉的法律制裁。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求用人单位补缴保险费用并赔偿损失。
- 4.单位风险与应对：未缴纳生育保险的用人单位不仅面临法律风险，还可能影响其企业形象和员工士气。员工对单位的信任度降低，可能导致人才流失。为了规避风险，用人单位应建立健全的社会保险缴纳制度，确保所有员工都能按时足额享受社会保险待遇。
- 5.员工自我保护：员工应了解自身权益，定期查询社保缴纳情况。如果发现单位未缴纳生育保险，应及时与单位沟通，必要时可向劳动保障部门投诉。员工还可以通过工会或法律援助机构寻求帮助，维护自身合法权益。
单位没有为员工缴纳生育保险是违法的，侵害了员工的合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，及时为员工缴纳生育保险，以保障员工的合法权益和自身的合法经营。员工也应提高法律意识，积极维护自身权益。