怀孕辞职后生育险报销的关键在于满足缴费年限、保持参保状态或通过替代方案（如居民医保、配偶生育险）申请。 若离职前已连续缴满1年生育险且报销时仍处于在职参保状态，可通过原单位提交材料申报；若断缴，需通过续缴社保、城乡居民医保或配偶生育险等途径报销，但无法领取生育津贴。以下是具体操作指南：
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在职离职前报销
准备身份证、计划生育证明、出生证明、医疗票据等材料，在宝宝出生18个月内通过原单位申报。单位需持续缴纳社保至报销完成，否则可能影响待遇。 -
断缴后的替代方案
- 续缴社保：挂靠新单位或灵活就业参保（仅限医保与生育险合并地区），确保报销时处于缴费状态。
- 城乡居民医保：户籍地参保后可报销部分生育费用，但需在每年集中缴费期缴纳（如9-12月），且报销比例低于职工医保。
- 配偶生育险：若男方缴满1年且女方失业登记，可申领一次性补助（广州、深圳等地支持），但医疗费和津贴不可用。
- 商业保险：作为补充，覆盖部分自费项目。
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异地生育与材料准备
异地生产需先垫付费用，后凭发票、病历等回参保地报销，部分城市要求提前备案。无论本地或异地，均需提前办理生育登记（孕10周左右）并选择定点医院。
提示：各地政策差异较大（如北京不支持配偶生育险报销），建议拨打12333咨询当地细则，避免错过申领时限（通常为分娩后1年内）。