宫外孕是一种异常妊娠，不属于正常的生育过程，因此宫外孕不能享受生育津贴。尽管如此，如果女性在宫外孕保守治疗期间仍然怀孕，则这种情况一般是可以走生育津贴的。在宫外孕手术后短期内再次怀孕，则通常无法享受生育津贴。

要明确的是宫外孕是指受精卵着床在子宫以外的地方，最常见的是输卵管。由于这种妊娠无法正常发展，并且可能对母亲的生命造成威胁，所以一旦确诊，需要立即采取医疗措施。在这种情况下，宫外孕的治疗费用可以通过医疗保险报销，但不包括生育津贴。

对于流产后是否能够领取生育津贴的问题，这取决于流产的时间以及是否符合国家和当地的计划生育政策。如果是在怀孕未满4个月时发生的自然流产或人工流产，可以享受15天的生育津贴；而怀孕满4个月及以上的流产（包括引产），则可获得42天的生育津贴。

关于流产能否享受生育津贴的具体条件，女职工必须满足以下几点：所在单位按规定参加了生育保险，并为职工足额缴纳了生育保险费；职工在流产手术时，生育保险处于正常参保缴费状态；并且符合国家和当地的计划生育政策。

需要注意的是，不同地区可能有不同的规定。例如，在浙江省，因宫外孕实施手术可以享受30天的产假及生育津贴，确保女职工在面临宫外孕这一特殊情况时，能够得到相应的经济支持和保障。

宫外孕本身是不符合生育津贴发放条件的，因为它不是正常的分娩过程。但是，如果是宫外孕后的再次怀孕并顺利生产，或者在宫外孕保守治疗期间成功怀孕的情况，则可能有机会申请到生育津贴。至于流产，根据其发生的时间段以及当地政策的不同，女职工可能享有相应的生育津贴待遇。为了确保自己的权益不受损失，建议每位女性在遇到上述情况时，及时咨询当地的社会保障部门了解最新的政策动态。