直接回答问题： 离职后怀孕不能享受生育津贴。
- 生育津贴条件：需在在职期间怀孕并符合国家生育政策。
- 离职影响：一旦离职，将失去享受生育津贴的资格。
分点展开论述：
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生育津贴的定义和目的： 生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的经济支持而设立的福利制度。它旨在弥补女职工因生育而带来的收入损失，确保她们在生育期间的基本生活需求。
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享受生育津贴的条件：
- 在职状态：女职工需要在怀孕期间保持在职状态，即与用人单位存在劳动关系。
- 符合政策：女职工的生育行为需要符合国家计划生育政策，包括生育数量和时间间隔等规定。
- 社保缴纳：女职工需要按照规定缴纳社会保险费用，包括生育保险。
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离职对生育津贴的影响：
- 失去资格：一旦女职工离职，她将失去与用人单位的劳动关系，从而无法享受生育津贴。因为生育津贴是针对在职女职工的福利，与劳动关系紧密相连。
- 无法补救：即使女职工在离职后怀孕，也无法通过补缴社保等方式来恢复享受生育津贴的资格。因为生育津贴的享受条件是连续的，不能通过事后补救来满足。
末段总结或提示： 离职后怀孕不能享受生育津贴。对于计划怀孕的女职工来说，在考虑离职时需要权衡生育津贴的因素，以确保自己的经济利益得到充分保障。用人单位也应加强对女职工生育权益的保护，为其提供必要的支持和帮助。