​​老公工资高通常不能直接领取生育津贴，但符合条件的可享受陪产假津贴或生育医疗补贴​​。生育津贴本质是针对女职工产假期间的工资替代，但部分地区允许男方在特定条件下申领护理假津贴或报销配偶生育医疗费用，具体权益与工资水平无直接关联，主要取决于地方政策和参保情况。

1. ​​生育津贴的法定对象是女职工​​
   国家规定的生育津贴旨在补偿女职工因生育中断工作的收入损失，计算公式通常为单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。男职工无法以个人名义申领此类津贴，除非地方政策另有规定。

2. ​​高工资老公的替代权益​​

   • ​​陪产假津贴​​：若男方单位缴纳了生育保险且连续缴费满12个月（部分地区要求6个月），可享受陪产假期间的工资补贴，金额按本人工资或单位平均工资计算。例如，上海陪产假15天，津贴约为工资的50%-100%。
   • ​​生育医疗费用报销​​：当配偶未就业或无生育保险时，部分地区（如北京、深圳）允许男方报销配偶50%-60%的生育医疗费，包括产检、分娩等，但需提供未就业证明等材料。

3. ​​地方政策差异是关键​​
   例如，广东省允许灵活就业人员参保生育险，而深圳明确男职工可申领陪产假津贴；某些省份则仅提供一次性补贴（如顺产1200元）。需提前咨询当地社保局或查阅最新政策文件。

​​总结​​：男方工资高低不影响生育津贴资格，但高收入家庭可通过合规参保最大化陪产假权益。建议产前核实地方细则，确保材料齐全并及时申请，避免错过福利窗口期。