在职员工生育津贴通常由用人单位代为申领，但部分地区允许员工自行申请。以下为详细说明：
1. 生育津贴领取的主要方式
- 单位代为申领：这是最常见的领取方式，员工只需将相关材料提交给用人单位，由单位统一向医保部门申请。
- 个人自行申请：部分地区允许员工通过医保部门或线上平台直接申请生育津贴。
2. 自行申请的条件
- 符合当地政策：需确认当地是否允许个人直接申请。
- 参保状态：参保职工需在分娩前连续缴费满一定期限（如6个月或9个月），具体要求因地区而异。
- 材料准备：需准备身份证、结婚证、出生证明、出院小结等材料。
3. 注意事项
- 申请时间：产假结束后的一定期限内（如180天内）需完成申请。
- 津贴计算：津贴金额通常为员工产假期间工资的替代，具体金额依据当地政策计算。
4. 地区差异
- 不同地区的政策可能存在差异，例如北京、深圳等地区允许个人申请，而其他地区仍需单位代为办理。
5. 建议
- 建议员工在分娩前咨询当地医保部门或用人单位，了解具体政策及申请流程。
- 若符合个人申请条件，可尝试通过线上平台（如“国家医保服务平台”）提交申请，提高效率。
在职员工生育津贴的领取方式因地区而异，建议提前确认政策并准备所需材料，以便顺利申请。