云南普洱社保基数10800时，医保卡每月个人缴纳216元（2%），单位缴纳864元（8%），合计1080元。
缴费比例
医保缴费由单位和个人共同承担，单位缴纳基数的8%，个人缴纳2%。以基数10800元计算，单位月缴864元，个人月缴216元。工伤保险和生育保险由单位全额负担，个人无需缴纳。
医保账户划入
个人缴纳的2%全部进入医保个人账户，单位缴纳部分按比例划入（具体比例因地区政策而异）。例如，若单位缴费的30%划入个人账户，则每月医保卡额外入账约259元（864元×30%），合计约475元。
基数调整影响
社保基数每年根据社会平均工资调整，若次年基数上涨，医保缴费金额同步增加。灵活就业人员可按基数的60%-300%自主选择缴费档次。
提示：实际到账金额可能因地区政策或单位补贴略有差异，建议通过当地社保平台查询明细。
在上海辞职后仍可领取生育金！关键条件为：累计缴纳社保满12个月（含职工/灵活就业/失业金时段），且生产当月处于灵活就业参保或失业金领取状态。非沪籍同等享受，未婚生育也可申领（仅享产假）。 通过“随申办”APP线上办理，20天内到账，异地生产同样适用。 领取资格 辞职后需满足以下任一条件： 灵活就业人员 ：2025年1月起，生产当月正常缴纳灵活就业社保（含生育险）
生育保险是五险一金的重要组成部分 ，由用人单位按规定比例缴纳，职工个人无需缴费，是国家为保障女职工生育权益设立的社会保险制度。关键亮点 包括：覆盖生育医疗费用、提供产假工资补贴、纳入灵活就业人员探索范围，并体现社会对生育权益的重视。 政策依据与定义 生育保险明确列入《中华人民共和国社会保险》第二条，与养老保险、医疗保险等并列构成“五险”
生育保险并不包含在医保余额中，两者是独立的社会保险险种 。生育保险提供生育津贴和医疗待遇，但需由单位缴纳，而医保用于普通医疗费用报销，二者保障范围和缴费方式均不同。 险种性质差异 生育保险与医疗保险分属社保体系中的不同类别。生育保险专为生育期间的医疗费用、产假津贴设计，而医保覆盖日常疾病或意外医疗支出。即使部分地区合并征缴管理，基金仍分账运行，医保个人账户余额不可用于生育报销。 待遇与缴费规则
山东临沂生育津贴一般在申请后7-30个工作日内到账，具体时间因申请类型（在职职工、灵活就业、失业人员）和材料审核进度而异。 在职职工 ：最快7个工作日可到账，需提交《生育登记保险卡》、住院发票、身份证等材料，通过社保卡或指定银行卡发放。 灵活就业人员 ：审核通过后1个月内发放一次性津贴，金额按当地政策执行，需注意申请时效。 失业人员 ：一次性生育补助金需30个工作日内办结
根据现行云南省个人所得税政策，社保基数为10900元的扣税金额可以通过以下公式计算： 应纳税所得额 = 工资薪金所得 - 五险一金 - 起征点（5000元） 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数 假设五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）扣除比例为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.1%。则： 五险一金总扣除比例
根据2024年最新政策，云南普洱社保基数为10900元时，每月缴费金额如下： 一、养老保险 单位缴费 ：16% × 10900元 = 1744元 个人缴费 ：8% × 10900元 = 872元 合计 ：1744元 + 872元 = 2616元 二、医疗保险 单位缴费 ：8% × 10900元 = 872元 个人缴费 ：2% × 10900元 = 218元 合计 ：872元 +
在云南普洱按10900元社保基数缴费，退休后养老金预计可达4000-5500元/月，具体金额取决于缴费年限（15年或20年）和退休时的社平工资水平。 关键影响因素解析 基础养老金计算 公式为：退休时上年度社平工资×(1+平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。以10900元基数（约152%的2023年云南社平工资7177元）为例： 若缴费15年，基础养老金≈社平工资×1.26×15×1%
石狮医保管理中心的主要联系电话是0595-83010969，涵盖医保服务咨询与政策答疑；异地报销及手工报销业务可拨打政务服务中心医保窗口电话0595-83051277；若需投诉违法违规问题，可联系医保分局电话0595-88571525。 石狮医保管理中心提供多项医保服务，参保人可通过电话解决常见问题。医保政策咨询、待遇申领及信息查询 可拨打0595-83010969
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生育保险是五险中的女性专享社会保险，旨在保障女性生育期间的医疗和就业权益。以下是具体解析： 定义与覆盖范围 生育保险通过国家立法，在女性因生育导致劳动力中断时，提供医疗、津贴及产假保障。覆盖范围包括所有参加五险的单位职工，男性职工同样需缴纳。 核心待遇 生育津贴 ：按企业上年度职工月平均工资支付，替代产假工资，保障收入水平。 生育医疗费用 ：报销生育检查、接生、手术、住院及药费等费用。
属于 生育险属于五险（社会保险）的组成部分。根据我国现行法律规定，五险包括以下五种基本险种： 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 具体说明： 生育保险的缴费与待遇 由用人单位全额缴纳，职工个人不缴费。 主要待遇包括生育津贴（产假期间基本生活保障）和生育医疗费用（怀孕、分娩及节育手术相关费用）。 与其他险种的关系 生育保险已纳入医疗保险体系，实际执行中常以“四险”形式存在（养老、医疗
是 生育险是五险（社会保险）中的组成部分，但需注意其缴费方式与待遇覆盖范围。具体如下： 五险构成 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由国家通过立法强制实施。 缴费方式 养老保险、医疗保险、失业保险 ：由企业和个人共同缴纳保费。 - 生育保险 ：完全由用人单位承担，职工无需缴纳。 生育保险待遇
生育保险在五险中的使用主要面向女性职工，用于保障其生育期间的医疗和津贴需求。男性职工缴费后，可间接支持配偶的生育相关费用。具体使用方式如下： 一、生育保险的核心用途 生育医疗费用报销 覆盖产前检查、分娩（顺产/难产/剖宫产）、流产等费用。例如： 顺产：2200元/次 难产/剖宫产：3000元/次 多胞胎每增加一胎，费用增加500元 生育津贴（产假工资） 按照职工平均工资计算
男职工参加生育保险后，不仅可以为自身计划生育手术提供保障，还能让未就业配偶享受生育医疗费用报销待遇。以下是具体待遇和适用条件的详细说明： 1. 男职工个人可享的待遇 计划生育手术医疗费用报销 ：男职工因施行输精管结扎术可享受7天生育津贴，施行输精管复通术可享受14天生育津贴。相关医疗费用也可按规定报销。 未就业配偶的生育医疗费用报销 ：男职工的未就业配偶若符合条件
根据现行法律法规，产妇生育津贴和工资通常不能同时领取，但存在特定例外情况。具体规则如下： 一、基本原则：不可同时领取 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，生育津贴与产假工资本质是同一期间的补偿，已参加生育保险的，生育津贴由基金支付，单位无需再支付工资。 发放标准 生育津贴≥产假前工资：单位无需额外支付工资，直接以生育津贴替代。 生育津贴<产假前工资：单位需补足差额。 二
