辞职后怀孕能否领取生育津贴？关键看两点：一是生育前是否连续缴纳生育保险满12个月，二是分娩当月是否仍处于参保状态。 若满足条件，即使辞职后也可通过原单位或社保部门申领，津贴按单位上年度月平均工资计算发放；若断缴或未达缴费时长，则无法享受待遇。灵活就业参保通常不包含生育险，需提前规划社保衔接。
申领条件与流程
- 缴费时长核查：生育津贴需在分娩前连续缴纳生育保险满12个月（部分地区为6个月），且分娩当月仍在保。若辞职导致断缴，需补缴或协商原单位协助办理。
- 材料准备：包括身份证、社保卡、生育服务证、医院诊断证明、费用清单等，异地生育需额外提供结算凭证。
- 申请途径：通过原单位提交材料至社保部门，或自行通过政务平台（如闽政通APP）线上办理。审核通过后，津贴发放至单位账户再转给个人，全程约需2个月。
特殊情况处理
- 离职后单位拒发：若津贴已到账却被扣留，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。
- 灵活就业参保：仅能享受医疗报销，无法领取生育津贴，建议产后再离职或确保缴费连续性。
总结：生育津贴与社保状态强相关，辞职前务必确认缴费时长及待遇衔接。若计划离职，建议咨询当地社保局获取个性化方案，避免权益受损。