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社保中确实包含生育津贴，但具体领取条件和流程需根据当地政策执行。以下是综合说明：
一、生育津贴的归属与性质
生育津贴是职工生育期间由生育保险基金支付的经济补偿，用于替代因生育无法工作期间的工资收入。其性质属于工资性收入，由用人单位代扣代发。
二、领取条件
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社保缴纳要求
多数地区要求生育前连续缴纳生育保险满12个月（含生育当月），部分地区（如北京、上海、浙江）可缩短至9-10个月，灵活就业人员需满足当地规定。
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参保状态要求
生育时需处于参保状态，若生育期间断缴则无法领取。
三、计算方式
生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资除以30再乘以计发天数计算。计发天数通常为128天（基础产假）+15天（难产）+15天（多胞胎）。
四、发放方式
由医保局通过用人单位发放，部分地区允许直接支付给个人。
五、注意事项
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个人参保的困境
若职工个人缴纳社保（如灵活就业人员），通常无法享受生育津贴，需通过代缴公司参保。
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断缴影响
生育期间断缴社保将无法领取生育津贴，建议孕期持续参保。
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工资基数标准
计算基数一般为职工上年度月平均工资，若职工月工资高于单位缴费基数300%、低于单位缴费基数60%的，按单位缴费基数计算。
六、地区政策差异
不同地区对社保缴纳时长、津贴计算标准等存在差异，建议参保前咨询当地社保部门，确认具体政策。
社保中确实包含生育津贴，但需满足连续缴纳、参保状态等条件，且个人缴纳社保无法享受该待遇。