青岛生育津贴与产假工资的发放规则如下：

一、核心区别

1. 定义与性质

   • 生育津贴 ：由生育保险基金支付，用于补偿生育期间收入损失，计算公式为：
     $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

   • 产假工资 ：按劳动合同约定支付，体现劳动价值延续，通常与出勤工资相当（除与出勤无关的绩效部分）。

2. 能否同时领取

   一般情况下不能同时领取。若工资高于生育津贴，生育津贴替代工资发放；若低于，则按生育津贴标准计算。

二、具体计算规则

1. 产假天数

   • 正常产假：98天

   • 难产/剖宫产：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 国家延长产假：60天（顺产总天数可达158天）。

2. 计算基数

   以用人单位上年度职工月平均工资为基准，计算时需剔除加班工资。例如：某单位上年度月均工资8000元，顺产女职工可获生育津贴约26133.33元。

三、发放流程与注意事项

1. 生育津贴

   • 由用人单位向医保经办机构申请，需提供生育服务手册、出生医学证明等材料，审核通过后由单位发放。

2. 产假工资

   • 按劳动合同约定的周期（如每月固定日期）发放，需明确工资各部分在产假期间的标准。

四、特殊情况说明

• 男性陪产假 ：青岛男性通常无生育津贴，但可申请一次性生育补贴（顺产1600元，难产3200元）。

• 工资差异处理 ：若职工工资高于单位平均工资，超出部分由单位补足。

五、政策依据

依据《青岛市城镇职工生育保险办法》，生育津贴与产假工资均属于生育保险待遇，由医保基金或用人单位承担。