在云南丽江，社保基数10200元和5000元主要存在以下区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数10200元：个人月缴816元（8%），单位缴2040元（20%）。
  • 基数5000元：个人缴400元，单位缴1000元。

• 医疗保险：

  • 基数10200元：个人月缴204元（2%），单位缴714元（7%）。
  • 基数5000元：个人缴100元，单位缴350元。

• 失业保险：

  • 基数10200元：个人月缴约15元（0.3%），单位缴约35元（0.7%）。
  • 基数5000元：个人月缴约15元（0.3%），单位缴约35元（0.7%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数10200元：单位缴费更高，尤其是工伤保险。
  • 基数5000元：单位缴费相对较低。

待遇水平不同

• 养老金：

  • 基数10200元：退休后个人账户累计金额更高，基础养老金计算时平均缴费指数更高，最终月领养老金差距可达800-1200元。
  • 基数5000元：退休后个人账户累计金额较低。

• 医疗报销：

  • 基数10200元：年度住院报销限额更高，医保卡内资金更充裕。
  • 基数5000元：医保报销比例和上限相对较低。

• 生育津贴与失业金：

  • 基数10200元：生育津贴按更高基数计算，失业金标准也更高。
  • 基数5000元：生育津贴和失业金相对较低。

个人和企业的负担

• 个人负担：

  • 高基数（10200元）：每月从工资中扣除的社保费用更多，可能会影响当前的可支配收入。
  • 低基数（5000元）：每月从工资中扣除的社保费用较少，经济压力相对较小。

• 企业负担：

  • 高基数（10200元）：需要为员工缴纳更高比例的社保费用，增加企业的运营成本。
  • 低基数（5000元）：企业用人成本相对较低，但可能会影响员工的长远福利。

选择较高的社保基数虽然当前支出增加，但能享受更好的社会保障和福利；而选择较低的社保基数则可以减轻短期内的经济压力，但长远来看可能会影响保障水平。