单位直接发放
生育津贴的发放方式根据参保情况有所不同，具体选择如下：
一、发放方式选择依据
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单位参保
若单位已为职工参加生育保险，生育津贴由 生育保险基金 直接支付。
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单位未参保
若单位未参保，生育津贴由 单位 按当地规定自行支付，通常以职工参保地上年度职工月平均工资为计发基数。
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外地户籍员工
外地户籍员工若未参加参保地生育保险，生育津贴同样由 单位 按参保地规定支付。
二、具体发放形式
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直接银行转账
多数地区实行社会化发放，审核通过后直接将津贴转入职工社会保障卡关联的银行账户，资金安全且快速到账。
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分次或一次性发放
部分地区可能采取按月分次发放或产假结束后一次性发放全部工资的方式，具体以当地政策为准。
三、注意事项
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计发标准 ：通常以职工参保地或单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月均工资} = \frac{\text{参保地上年度职工月平均工资} \times \text{实际缴费月数}}{\text{实际出勤月数}}$$
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发放时间 ：单位需在职工申请后7日内完成审核并制发领取存单，社会化发放通常在次月或当月开始。
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特殊情况 ：若单位未按规定申报，可能影响津贴发放，建议及时咨询当地社保部门。
建议职工生育前咨询单位人事部门或当地社保机构，确认具体参保状态及发放流程，以确保权益。