生育津贴通常按月发放,具体发放方式和金额如下:
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发放方式
生育津贴一般由用人单位一次性向职工或经办机构申报后发放,实际到账为每月支付。部分地区可能要求企业分次发放,但最终以职工实际到账形式为准。
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发放周期
按月发放与产假天数相关,例如:
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妊娠12-16周:30天
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妊娠16-28周:42天
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正常生育/超过28周:90天
每月津贴金额按用人单位上年度职工月平均工资计算,可能高于或低于个人工资。
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法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条,生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发,用于替代产假期间工资。
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特殊情况处理
若职工实际工资高于津贴标准,用人单位需补足差额;若低于津贴标准,则按津贴全额发放。
总结 :生育津贴以按月发放为主,具体操作由用人单位和地方政策决定,核心依据是用人单位上年度工资及法定产假天数。