​​云南昭通社保基数13500元时，个人每月扣除五险一金约1755-2700元，税后工资约10000-11000元​​。具体金额因公积金比例（5%-12%）和专项附加扣除差异浮动，​​关键扣费包括养老保险8%（1080元）、医疗保险2%（270元）、失业保险40.5-67.5元，公积金675-1620元​​，若扣除后工资超5000元需按3%-10%税率缴纳个税。

• ​​五险一金构成​​：养老保险固定扣除基数8%（1080元），医疗保险2%（270元）保障门诊报销，失业保险0.3%-0.5%（40.5-67.5元）关联失业金申领资格，公积金（675-1620元）可全额提取用于购房或租房。工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴费。
• ​​个税计算逻辑​​：五险一金扣除后剩余工资若超5000元起征点，超额部分按3%-10%累进税率计税。例如，公积金按10%扣除时，应纳税所得额为13500-（1080+270+67.5+1350）=9732.5元，扣除5000元后按4732.5元计税，需缴税141.98元（3%税率）。若有子女教育、房贷等专项附加扣除，税负可进一步降低。
• ​​基数影响权益​​：高基数提升养老金个人账户积累，医保报销上限和失业金发放额度（基数50%-80%）。但需注意单位按实际工资申报，避免因“最低基数缴费”导致权益缩水。
• ​​优化建议​​：通过“昭通人社”APP核对缴费明细，灵活就业人员可自主选择60%-300%基数档次。公积金比例提高虽减少到手工资，但长期利于购房贷款低息优惠。

​​提示​​：2025年昭通社保基数下限为4570元，单位未足额申报可向劳动监察部门投诉。合理利用专项附加扣除和公积金政策，能有效平衡税负与长期福利。