​​云南昭通社保基数8700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​基数越高，个人和单位缴费总额越大​​，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；​​基数5000元则更适合预算有限但需基础保障的群体​​。两者差异主要体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：基数8700元时，个人月缴$8700\times 8\%=696$元，单位缴$8700\times 16\%=1392$元；基数5000元时，个人缴400元，单位缴800元。​​每月差额达696元（个人+单位）​​。
   • ​​医疗保险​​：基数8700元的个人月缴$8700\times 2\%=174$元，单位缴约$8700\times 7.8\%=678.6$元；基数5000元则分别为100元和390元。​​医保账户资金差额显著​​。
   • ​​失业/工伤/生育保险​​：基数8700元的单位缴费更高，尤其是工伤保险（按行业风险计算），而个人失业金缴费差额较小。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：长期按8700元基数缴费，退休后个人账户累计金额比5000元基数​​高出约30%-40%​​，基础养老金计算时平均缴费指数更高，最终月领养老金差距可达500-800元。
   • ​​医疗报销​​：基数8700元的年度住院报销限额更高，医保卡内资金更充裕，​​门诊和购药额度提升约20%​​。
   • ​​生育津贴与失业金​​：基数8700元的生育津贴按更高基数计算，失业金标准也略高。

3. ​​适用人群建议​​

   • ​​8700元基数​​：适合收入较高（如月薪超1万元）、追求长期优质保障的人群，尤其是计划在昭通长期定居或临近退休的职工。
   • ​​5000元基数​​：推荐收入稳定但预算有限的群体，或企业按标准下限参保的职工，确保基础权益的同时减轻当前缴费压力。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利。若收入允许，提高基数能显著优化长期保障；若注重短期现金流，5000元基数仍是稳妥选择。建议根据个人职业规划和收入变化动态调整。