在云南昭通，社保基数8000元和5000元主要存在以下几个方面的区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数8000元：个人缴纳8000×8%=640元，单位缴纳8000×16%=1280元。
  • 基数5000元：个人缴纳5000×8%=400元，单位缴纳5000×19%=950元。

• 医疗保险：

  • 基数8000元：单位缴纳9%+23.9元=411.46元，个人缴纳3%+129.06元=129.19元。
  • 基数5000元：单位缴纳9%+23.9元=411.46元，个人缴纳3%+3元=129.19元。

• 失业保险：

  • 基数8000元：个人缴纳5000×0.5%=25元，单位缴纳5000×1%=50元。
  • 基数5000元：个人缴纳5000×0.5%=25元，单位缴纳5000×1%=50元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数8000元和5000元：均由单位全额承担，个人无需缴费。

社保待遇差异

• 养老金待遇：

  • 基数8000元：由于缴费基数更高，个人账户累积额更多，退休后领取的养老金也更高。
  • 基数5000元：相对较低的缴费基数导致个人账户累积额较少，退休后领取的养老金也相应较低。

• 医保待遇：

  • 基数8000元：医保个人账户每月划入金额更多，长期累积可增加大病报销额度及医保卡余额使用。
  • 基数5000元：医保个人账户每月划入金额较少，长期累积影响相对较小。

• 其他社保权益：

  • 基数8000元：失业金、工伤赔偿等福利标准更高。例如，失业金约为基数的80%-90%，8000基数每月可多领约2400元（对比5000基数的1800元）。

总而言之，选择较高的社保基数（8000元）虽然每月需缴纳更多费用，但未来可享受更高的养老金、医保报销等福利水平；而选择较低的社保基数（5000元）缴费压力较小，但相应福利水平较低。建议根据个人收入稳定性及未来规划综合选择。