云南保山社保基数20200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面，具体如下：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 20200元基数：个人缴纳1376元（20200元 × 8%），单位缴纳2752元（20200元 × 16%），合计4128元。
  • 5000元基数：个人缴纳400元（5000元 × 8%），单位缴纳800元（5000元 × 16%），合计1200元。

• 医疗保险：

  • 20200元基数：个人缴纳344元（20200元 × 2%），单位缴纳1118元（20200元 × 6.5%），合计1462元。
  • 5000元基数：个人缴纳100元（5000元 × 2%），单位缴纳300元（5000元 × 6.5%），合计400元。

• 失业保险：

  • 20200元基数：个人缴纳86元（20200元 × 0.5%），单位缴纳86元（20200元 × 0.5%），合计172元。
  • 5000元基数：个人缴纳25元（5000元 × 0.5%），单位缴纳25元（5000元 × 0.5%），合计50元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 20200元基数：由单位全额缴纳，具体金额根据行业风险浮动。
  • 5000元基数：同样由单位全额缴纳，具体金额根据行业风险浮动。

社保待遇差异

• 养老金：缴费基数越高，未来领取的养老金也相应越高，因为养老金的计算与缴费基数直接挂钩。
• 医疗保险：高基数参保人的医保个人账户余额更多，门诊和住院报销上限也更高。
• 失业保险：高基数者领取失业金的金额和期限可能更高。

适用人群

• 20200元基数：适合高收入群体，如企业高管、高级专业技术人员等，他们的工资较高，按实际工资缴费可以保障其权益和维持生活水平。
• 5000元基数：适合普通收入群体，如基层员工、小企业职员等，他们的工资水平接近或略高于5000元，按此基数缴费可以平衡经济压力与社保权益。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但长远来看，可以享受更高的社保待遇。建议参保人员根据自身的经济状况和对未来福利的预期，合理选择缴费基数。