云南保山社保基数15600元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 社保基数15600元：
- 个人每月需缴纳约15600 × (8% + 2% + 0.5%) = 1596元（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%）。
- 单位承担约15600 × (16% + 6.5% + 0.5% + 0.7% + 行业工伤比例) ≈ 3600元（具体工伤比例按行业调整）。
- 社保基数5000元：
- 个人每月需缴纳5000 × (8% + 2% + 0.3%) = 521元（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.3%）。
- 单位每月需缴纳5000 × (16% + 6.5% + 0.7% + 行业工伤比例) ≈ 1238元（具体工伤比例按行业调整）。
社保待遇差异
- 养老金：高基数（15600元）退休后每月领取的养老金会更高，因为养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素相关。
- 医保报销：高基数通常享受更高的医保账户划入比例及门诊/住院报销上限，尤其对于长期医疗需求者更为有利。
适用人群
- 社保基数15600元：适合收入较高群体或单位效益较好的职工，如企业高管、高薪职工等，追求长期高保障。
- 社保基数5000元：适合预算有限但需基础保障的中低收入者，如灵活就业人员或初创企业员工。
社保基数15600元与5000元在缴费金额、社保待遇及适用人群等方面均存在显著差异。在选择社保基数时，参保人员应根据自身经济状况、收入水平以及对未来保障的需求进行综合考虑，合理做出选择。