云南保山社保基数14600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群。高基数（14600元）下，个人和企业缴费更高，但养老金、医保报销等长期福利显著优于低基数（5000元），适合高收入或注重未来保障的人群；低基数则缴费压力小，适合预算有限或短期规划者。
- 缴费金额差异
以养老保险为例（个人8%、企业16%）：
- 14600元基数：个人月缴1168元，企业2336元，合计3504元；
- 5000元基数：个人月缴400元，企业800元，合计1200元。
两者月缴费差额高达2304元，长期累积差距更为显著。
- 社保待遇对比
- 养老金：14600元基数下，个人账户积累速度更快，退休后每月养老金预计比5000元基数高出25%-30%（假设缴费年限相同）；
- 医疗保险：高基数医保个人账户月划入金额多292元（按2%比例），住院报销封顶线提高约12%；
- 失业与工伤保险：高基数对应的失业金、工伤赔偿额度更高，例如失业金标准可能提升50%以上。
- 适用场景建议
- 14600元基数：适合月收入2万元以上人群，或计划长期定居保山、追求高保障的职场人士；
- 5000元基数：适合月收入8000元以下人群，或灵活就业者需控制当期支出时。
总结：选择基数需平衡当前收入与未来需求。高基数长期回报更优，但需承担较高当期成本；低基数适合短期经济压力较大者。建议根据收入增长预期动态调整，基数每年可申报变更一次。