云南保山社保基数11500和5000的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及对企业成本的影响上。以下是详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 11500元基数：以11500元作为缴费基数，意味着社保缴费金额较高。根据社保缴费比例，个人和企业需缴纳的金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为22%，则每月个人需缴纳920元，单位需缴纳2530元。
• 5000元基数：以5000元作为缴费基数，缴费金额相对较低。同样按8%和22%的比例计算，每月个人需缴纳400元，单位需缴纳1100元。

2. 养老金待遇的差异

• 11500元基数：较高的缴费基数意味着个人账户养老金积累更多，未来退休时领取的养老金也会更高。根据养老金计算公式，缴费基数越高，养老金待遇越优厚。
• 5000元基数：缴费基数较低，个人账户养老金积累较少，退休后领取的养老金相对较低。

3. 对企业成本的影响

• 11500元基数：企业需承担较高的社保缴费金额，增加了企业的运营成本。但这也反映了企业对员工福利的重视。
• 5000元基数：企业承担的社保缴费金额较低，短期内可以减轻企业负担，但可能影响员工的未来保障水平。

4. 适用人群的差异

• 11500元基数：通常适用于工资水平较高或企业为员工提供更高保障的情况。
• 5000元基数：适用于工资水平较低或企业希望降低社保成本的情况。

5. 政策与趋势

• 随着社会平均工资的提高，社保缴费基数也在逐年调整。选择较高的缴费基数（如11500元）不仅有助于提升员工的未来保障，也符合社保政策鼓励多缴多得的原则。

总结

云南保山社保基数11500和5000的区别在于缴费金额、养老金待遇和企业成本。选择较高的缴费基数（如11500元）虽然短期内会增加缴费负担，但能显著提高员工的未来养老金水平，同时体现企业对员工福利的重视。对于企业和员工来说，选择合适的缴费基数需综合考虑当前经济状况和长远保障需求。