在云南保山，社保基数10100元和5000元的主要区别体现在社保缴费金额和社保待遇水平方面，具体如下：
社保缴费金额差异
- 养老保险：
- 社保基数10100元：个人缴费金额为10100元 × 8% = 808元；单位缴费金额为10100元 × 16% = 1616元。
- 社保基数5000元：个人缴费金额为5000元 × 8% = 400元；单位缴费金额为5000元 × 16% = 800元。
- 医疗保险：
- 社保基数10100元：个人缴费金额为10100元 × 2% = 202元；单位缴费金额为10100元 × 8% = 808元。
- 社保基数5000元：个人缴费金额为5000元 × 2% = 100元；单位缴费金额为5000元 × 8% = 400元。
- 失业保险：
- 社保基数10100元：个人缴费金额为10100元 × 0.3% = 30.3元；单位缴费金额为10100元 × 0.7% = 70.7元。
- 社保基数5000元：个人缴费金额为5000元 × 0.3% = 15元；单位缴费金额为5000元 × 0.7% = 35元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险和生育保险的缴费金额通常由单位全额承担，具体金额会根据单位所属行业的费率有所不同，这里不详细列出。
社保待遇水平差异
- 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。养老金的计算与缴费年限、缴费基数和退休年龄等因素有关。
- 医疗保险报销比例：社保基数越高，医疗保险报销比例可能略高。具体报销比例根据地区政策和医院级别等因素有所不同。
- 其他社保待遇：如失业保险金、工伤保险待遇和生育保险待遇等，也会因社保基数的不同而有所差异。
对个人和企业的影响
- 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更高的社保缴费金额，但同时也能享受更高的社保待遇水平。
- 企业：企业需要根据员工的社保基数来计算和缴纳社保费用，选择较高的社保基数会增加企业的用工成本，但也能提高员工的福利待遇，增强企业的竞争力和吸引力。
保山社保基数10100和5000在缴费金额和社保待遇水平上存在明显差异，具体选择应根据个人的收入状况、经济能力以及对未来福利的期望等因素综合考虑。