云南保山社保基数5600元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 5600元基数：单位缴纳896元（16%），个人缴纳448元（8%）。
  • 5000元基数：单位缴纳800元，个人缴纳400元。
  • 差额：单位缴费差额96元，个人缴费差额48元。
• 医疗保险：
  • 5600元基数：单位缴纳336元（6%），个人缴纳84元（1.5%）。
  • 5000元基数：单位缴纳300元，个人缴纳75元。
  • 差额：单位缴费差额36元，个人缴费差额7.5元。
• 五险合计月缴差额：约65元，主要体现在养老和医疗保险的基数差额（600元）乘以对应比例。

医保待遇影响

• 5600元基数下，医保个人账户每月划入金额比5000元基数多9元（600元×1.5%），全年累计多108元。长期来看，更高的医保账户余额可提升门诊报销灵活性和购药支付能力。

养老金积累差异

• 养老保险缴费基数越高，个人账户累计储存额增长越快。5600元基数比5000元基数每月多存入48元（600元×8%），假设缴费30年，仅个人账户部分即可多积累约17.3万元（未计利息和社平工资增长因素），退休后每月养老金差额可达数百元。

工伤与失业保险影响

• 若单位按实际工资申报基数，5600元基数的工伤保险缴费（单位承担0.2%-1.4%）和失业保险缴费（单位0.8%、个人0.2%）也会相应提高，但变动幅度较小，对实际待遇影响有限。

选择社保基数时需权衡短期收入与长期保障，建议根据实际收入水平合规申报。若经济条件允许，适度提高缴费基数能为未来医疗和养老提供更扎实的保障基础。