云南玉溪社保基数20700元和5000元的主要区别体现在以下方面:
缴费金额差异
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20700元基数:
- 养老保险:单位缴纳16%(3312元/月),个人缴纳8%(1656元/月);
- 医疗保险:单位缴纳8%(1656元),个人缴纳2%(414元);
- 失业保险:单位缴纳0.5%(102.5元),个人缴纳0.5%(10.25元);
- 工伤保险与生育保险:全部由单位缴纳,个人无需缴费;
- 合计月缴约7038元(企业4970元+个人2070元)。
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5000元基数:
- 养老保险:单位缴纳8%(400元),个人缴纳4%(200元);
- 医疗保险:单位缴纳8%(400元),个人缴纳2%(100元);
- 失业保险:单位缴纳0.8%(40元),个人缴纳1%(50元);
- 工伤保险与生育保险:全部由单位缴纳,个人无需缴费;
- 合计月缴约1700元(企业1200元+个人500元)。
养老金待遇影响
- 20700元基数:由于缴费基数高,个人账户积累较多,退休后基础养老金和个人账户养老金都会相应提高,假设社平工资为7518元,退休后基础养老金约为1038元,个人账户养老金约为625元,合计约1663元/月。
- 5000元基数:缴费基数低,个人账户积累较少,退休后基础养老金和个人账户养老金都会较低,假设社平工资为7518元,退休后基础养老金约为519元,个人账户养老金约为519元,合计约1038元/月。。
适用人群与合规性
- 20700元:适用于实际月收入高于22555元的高收入群体,企业需强制按实际工资申报。
- 5000元:若职工实际工资低于4511元下限,企业需按下限缴纳;若工资在4511-22555元间,按实际收入申报5000元合法。。
总的来说,选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力,但能够享受更高的养老金待遇和医疗报销额度,适合高收入群体或对未来保障有较高需求的人群。而选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费负担,适合低收入群体或预算有限的中小企业。