在云南曲靖，社保基数的选择会直接影响到个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下是社保基数13700和5000的主要区别：
缴费金额的区别
- 养老保险：
- 基数为13700时，个人每月需缴纳1096元（13700元 × 8%）。
- 基数为5000时，个人每月需缴纳400元（5000元 × 8%）。
- 医疗保险：
- 基数为13700时，个人每月需缴纳100元（13700元 × 2%）。
- 基数为5000时，个人每月需缴纳100元（5000元 × 2%）。
- 失业保险：
- 基数为13700时，个人每月需缴纳13.7元（13700元 × 1%）。
- 基数为5000时，个人每月需缴纳5元（5000元 × 1%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 这两项费用完全由企业承担，个人无需缴纳。
待遇水平的差异
- 养老金：
- 基数越高，退休后领取的养老金也越多。养老金计算公式中包含了缴费基数和缴费年限，基数越高，缴费指数就越高，最终计算的养老金也会更多。
- 医疗保险报销额度：
- 基数越高，医疗保险个人账户的金额也会相应增加，从而在就医时享受更高的报销额度。
- 失业保险金：
- 基数越高，失业保险金的领取金额也会相应增加。
个人和企业负担的不同
- 个人负担：
- 基数为13700时，个人每月需缴纳的社保费用明显高于基数为5000的情况。
- 企业负担：
- 企业需要为员工缴纳的社保费用同样与基数挂钩，基数13700的企业缴费金额远高于基数5000。
社保基数13700虽然缴费较高，但能享受更高的社保待遇；而基数5000缴费较低，负担较轻，但待遇也相对有限。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和对未来保障的需求进行权衡。