云南曲靖社保基数12600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的差异。高基数（12600元）对应更高的个人与单位缴费额，未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）虽当期到手工资较多，但长期保障力度较弱。以下是具体分析：
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缴费金额差异
以养老保险为例，12600元基数下个人月缴8%（1008元），单位缴16%（2016元）；5000元基数个人月缴400元，单位缴800元。高基数每月多缴608元个人部分，但单位同步多缴1216元，直接增加社保账户积累。医疗保险、失业保险等险种同理，缴费比例固定（如医保个人2%），基数越高缴费越多。 -
养老金待遇差距
养老金计算与缴费基数挂钩，遵循“多缴多得”原则。12600元基数下，个人账户储存额更快累积，退休后月领养老金约为5000元基数的2.5倍（假设缴费年限相同）。高基数可能突破社保上限（如社平工资300%），进一步拉大待遇差距。 -
医保报销与账户余额
高基数医保个人账户月入252元（12600×2%），低基数仅100元。12600元基数下，门诊报销额度、住院赔付比例通常更高，且账户余额可用于购药或家庭共济。长期来看，高基数对大病保障更有利。 -
其他隐性影响
工伤保险赔付、生育津贴等均按基数计算，高基数群体享受更高补偿。例如，生育津贴为基数÷30×产假天数，12600元基数领取金额远超5000元基数。社保基数可能影响公积金缴存、贷款额度等衍生福利。
总结：选择12600元基数虽减少当期收入，但显著提升社保福利的“长期性价比”，尤其适合注重养老质量与医疗保障的人群；5000元基数适合短期现金流紧张者，但需权衡未来待遇落差。建议根据收入水平与规划理性选择。