在云南曲靖，社保基数的选择会直接影响到个人和单位的缴费金额，进而影响到社保待遇和个人的到手工资。以下是社保基数10800元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数10800元时，个人月缴864元（10800元 × 8%），单位月缴2160元（10800元 × 20%）。
  • 基数5000元时，个人月缴400元（5000元 × 8%），单位月缴1000元（5000元 × 20%）。

• 医疗保险：

  • 基数10800元时，个人月缴108元（10800元 × 2%），单位月缴216元（10800元 × 8%）。
  • 基数5000元时，个人月缴100元（5000元 × 2%），单位月缴100元（5000元 × 8%）。

• 失业保险：

  • 基数10800元时，个人月缴16元（10800元 × 0.2%），单位月缴32元（10800元 × 1%）。
  • 基数5000元时，个人月缴10元（5000元 × 0.2%），单位月缴10元（5000元 × 1%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 个人无需缴纳这两项费用，均由单位全额承担。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越高。基数10800元的个人账户积累更快，退休后领取的养老金更高；基数5000元则可能接近下限标准，未来待遇较低。

• 医保报销：

  • 医保个人账户划入金额基数高者更多。例如，基数10800元按2%比例划入216元，5000元仅100元，影响日常医疗支付能力。

到手工资变化

• 基数10800元的职工，扣除五险一金后到手工资比基数5000元少464元/月以上（以养老保险为例）。但高基数意味着更全面的长期保障，适合收入稳定且注重福利的人群。

适用人群建议

• 10800元基数：适合月收入1.5万元以上人群，或单位效益好的职工。
• 5000元基数：适合月收入8000元以下群体，或创业期企业降低成本。

总的来说，选择社保基数需权衡当期收入与未来保障。高收入者建议按实际工资申报基数，低收入者可优先确保缴费连续性，再逐步提高档次。