云南曲靖社保基数10400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：基数10400：如果社保基数为10400，那么个人和单位需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳832元；单位缴费比例通常为16%，则单位每月需缴纳1664元。基数5000：如果社保基数为5000，个人和单位的缴费金额则会减少。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。基数10400的缴费金额明显高于基数5000，个人和单位的负担都更重。
- 2.待遇水平的不同：基数10400：由于缴费金额更高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤等保险的待遇也会更高。例如，养老金计算公式中，缴费基数是重要因素，基数越高，养老金待遇越好。基数5000：缴费基数较低，相应的待遇也会较低。虽然仍能享受基本的社会保障，但总体待遇水平不如基数10400。基数10400的社保待遇更高，能够提供更全面的保障。
- 3.个人和单位的负担：基数10400：对于个人来说，每月扣除的社保费用较多，可能会影响实际到手的工资。对于单位来说，需要承担更高的社保成本，可能会影响其经营成本和利润。基数5000：个人和单位的负担相对较轻，个人每月扣除的社保费用较少，单位承担的社保成本也较低。基数5000的缴费负担较轻，适合收入水平较低的个人和成本控制较严的单位。
- 4.灵活选择与政策影响：基数10400：通常适用于收入较高的群体或单位，能够享受更高的社保待遇，但也要承担更高的缴费压力。基数5000：适合收入水平中等的群体或单位，能够在保证基本保障的减轻缴费压力。政策影响：社保基数的选择也受到政策的影响，政府会根据经济发展和收入水平调整社保基数，以平衡保障水平和缴费压力。
总结：云南曲靖社保基数10400和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担。基数10400提供更高的待遇，但缴费压力较大；基数5000缴费负担较轻，但待遇水平相对较低。选择合适的社保基数需要根据个人的收入水平和实际需求进行权衡。