在云南曲靖，社保基数8900和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及未来养老金积累等方面。 社保基数的高低直接影响个人和企业的缴费金额，进而影响参保人的各项社保待遇。以下将从缴费金额、医保待遇、养老金积累以及失业保险待遇四个方面详细阐述两者的区别。

1. 缴费金额的差异
社保基数是计算社保缴费的基础，基数越高，缴费金额也越高。在曲靖，社保缴费比例是固定的，因此基数8900的参保人每月缴纳的社保费用会明显高于基数5000的参保人。养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费金额都会相应增加。对于企业而言，为员工选择较高的社保基数意味着更高的用人成本。

2. 医保待遇的差异
社保基数的高低直接影响医保个人账户的金额。基数8900的参保人每月划入医保个人账户的金额会高于基数5000的参保人。这意味着在就医时，基数较高的参保人可以使用更多的个人账户资金支付医疗费用。基数较高的参保人在报销比例和限额方面也可能享受更优厚的待遇，从而减轻医疗负担。

3. 养老金积累的差异
养老金待遇与社保基数密切相关。基数8900的参保人由于缴费基数高，个人账户积累的养老金也会更多。在退休后，基数较高的参保人每月领取的养老金将明显高于基数5000的参保人。这将直接影响退休后的生活质量和生活保障。

4. 失业保险待遇的差异
失业保险待遇同样与社保基数相关。基数8900的参保人在失业期间可以领取的失业保险金会高于基数5000的参保人。这为失业人员提供更充足的经济保障，帮助他们更好地度过失业期。

总结而言，云南曲靖社保基数8900和5000的区别主要体现在缴费金额、医保待遇、养老金积累以及失业保险待遇等方面。 选择较高的社保基数意味着更高的缴费成本，但同时也带来了更优厚的社保待遇和更好的生活保障。对于个人和企业而言，合理选择社保基数至关重要，既要考虑到当前的缴费能力，也要兼顾未来的待遇享受。