云南昆明社保基数17100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期保障水平。高基数（17100元）对应更高缴费和更优养老、医疗等福利，而低基数（5000元）缴费压力小但未来保障相对有限。具体差异如下：
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缴费金额差异
按17100元基数计算，养老保险个人月缴1368元（8%），企业缴纳2736元（16%）；而5000元基数下个人仅需缴400元，企业缴800元。高基数缴费总额显著增加，但个人账户积累更快。 -
养老金待遇
养老金计算与缴费基数直接挂钩。长期按17100元缴费，退休后每月领取的养老金比5000元基数高出60%-70%，因个人账户和统筹账户累计金额更多。 -
医疗保障
医保个人账户划入金额随基数提高而增加。17100元基数下，每月医保个人账户到账比例更高（如2%即342元），门诊和住院报销额度更充裕；5000元基数仅100元，保障范围相对受限。 -
失业与工伤保险
高基数缴费者在失业时可领取更高失业金（基数17100元按70%计算约11970元/月，5000元仅3500元）。工伤赔偿标准同样以基数为依据，高基数赔付更优厚。 -
企业成本与个人负担
企业为员工按17100元缴费需承担更高成本（约3444元/月），但合规性更强；个人短期经济压力增大，但长期保障更全面。低基数适合收入有限或灵活就业者，但需权衡未来待遇。
总结：选择社保基数需结合当前收入与未来规划。高基数适合追求长期稳定保障的人群，低基数则缓解短期压力，但建议在经济允许时逐步提高缴费档次，以强化退休后的生活质量。