云南昆明社保缴费基数15100元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对有限。
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缴费金额差异
按现行比例计算，基数15100元时，单位加个人每月需缴纳约5300元（以养老保险16%+8%为例），而基数5000元仅需约1750元。灵活就业人员按20%比例缴纳养老保险时，15100元基数每月需缴3020元，5000元仅需1000元。 -
养老金待遇差距
养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数15100元退休后的月养老金可能是基数5000元的3倍左右。例如累计缴费15年，15100元基数预计月领约3600元，5000元基数约1200元（具体根据退休时社平工资浮动）。 -
医保账户划拨区别
职工医保个人账户按月划入金额不同：基数15100元时，30岁以下的职工每月约入账302元（按2%比例），5000元基数仅100元。住院报销封顶线也与缴费基数相关，高基数者年度报销限额更高。 -
适用人群建议
- 基数15100元：适合月薪高于15100元的正规企业职工，或追求高社保待遇的高收入灵活就业者。
- 基数5000元：适合月薪5000-8000元的普通职工，或预算有限的灵活就业人员。企业若全员按5000元缴费可能面临合规风险。
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其他险种影响
失业金领取标准按缴费基数核定，基数15100元失业后每月可领约1812元（昆明现行标准为基数的60%），5000元基数约900元。生育津贴、工伤补偿等同样按基数核算。
选择社保基数时需平衡当前经济能力和未来福利需求。高基数长期看回报更高，但需持续承受缴费压力；低基数可减轻短期负担，但可能影响退休生活质量。建议根据实际收入合规缴纳，避免企业违规降低基数行为。