云南昆明社保基数12000和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担比例。社保基数的高低直接影响着个人和单位每月需要缴纳的社保费用，同时也关系到未来能够享受到的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人负担和单位负担四个方面进行详细阐述。
一、缴费金额的区别
- 1.基数12000的缴费金额更高：社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也越多。以昆明为例，社保基数12000意味着每月需要按照这个基数的一定比例缴纳社保费用，而基数5000则按照较低的基数缴纳。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。
- 2.基数5000的缴费金额较低：相比之下，社保基数5000的缴费金额较低，单位和个人每月需要缴纳的社保费用也较少。这对于收入较低的个人和企业来说，负担相对较轻。
二、待遇水平的区别
1.基数12000享受更高的社保待遇：社保待遇与缴费基数直接相关，基数越高，退休后领取的养老金、报销的医疗费用、失业金等都会更高。例如，养老保险的待遇是根据缴费基数和缴费年限来计算的，基数12000的缴费者未来领取的养老金会更多。
2.基数5000享受的社保待遇相对较低：由于缴费基数较低，基数5000的缴费者未来领取的养老金、报销的医疗费用等也会相对较少。这可能会影响到退休后的生活质量以及应对突发医疗费用的能力。
三、个人负担的区别
1.基数12000的个人负担较重：对于个人来说，社保基数12000意味着每月需要从工资中扣除更多的钱用于缴纳社保。这可能会对个人的可支配收入产生较大影响，尤其是在收入水平相对固定的情况下。
2.基数5000的个人负担较轻：相比之下，社保基数5000的个人负担较轻，每月从工资中扣除的社保费用较少，个人可支配收入相对较多。这对于收入较低的个人来说，能够更好地平衡当前生活与未来保障。
四、单位负担的区别
1.基数12000的单位负担较重：对于单位来说，社保基数12000意味着需要为员工缴纳更多的社保费用。这会增加企业的运营成本，尤其是在员工数量较多的情况下。
2.基数5000的单位负担较轻：相比之下，社保基数5000的单位负担较轻，所需缴纳的社保费用较少。这有助于降低企业的运营成本，提高企业的盈利能力。
总结
云南昆明社保基数12000和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担比例。基数12000的缴费金额和待遇水平都较高，但个人和单位的负担也较重；而基数5000的缴费金额和待遇水平较低，个人和单位的负担较轻。选择合适的社保基数需要根据个人的收入水平、单位的承受能力以及未来的生活规划来综合考虑。