云南昆明社保基数10500元与5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及个人和企业负担上。以下是详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 社保基数10500元：个人缴费比例通常为工资的8%，企业缴费比例为20%。以养老保险为例，个人每月需缴纳840元（10500×8%），企业需缴纳2100元（10500×20%）。
• 社保基数5000元：个人缴费比例相同，但企业缴费比例较低。以养老保险为例，个人每月需缴纳400元（5000×8%），企业需缴纳1000元（5000×20%）。

2. 未来养老金待遇

• 社保基数10500元：由于缴费基数较高，个人账户积累金额更多，退休后领取的养老金待遇相对更高。例如，缴费年限相同的情况下，养老金计发基数更高，直接影响基础养老金和过渡性养老金的计算。
• 社保基数5000元：缴费基数较低，个人账户积累金额较少，退休后领取的养老金待遇相应较低。

3. 个人和企业负担

• 个人：社保基数越高，个人需缴纳的金额也越多，但长期来看，未来养老金待遇更优。
• 企业：社保基数10500元时，企业需承担更高的缴费金额，但有助于吸引和留住高收入员工。

4. 其他影响

• 医疗保险：社保基数越高，医保报销比例和最高支付限额通常更高，医疗待遇更优。
• 失业保险和工伤保险：缴费基数高低会影响失业保险金的领取金额及工伤保险赔偿标准。

总结

社保基数10500元和5000元的主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及个人和企业负担。选择合适的社保基数需综合考虑个人收入水平、未来养老金需求以及企业经济能力。如需进一步了解，建议咨询当地社保部门或使用社保计算工具进行详细测算。