男性职工可以领取生育保险，但需满足一定条件。以下是具体说明：
一、基本参保要求
-
强制参保
男性职工与用人单位建立劳动关系时，生育保险为强制性参保项目，无需个人缴费，由单位全额缴纳。
-
连续缴费时长
需满足用人单位连续足额缴纳生育保险费满12个月（部分地区可能缩短至10个月），且缴费期间无补缴、欠缴或中断。
二、报销条件与待遇
-
配偶情况
-
无收入或未参保 ：配偶非城镇户籍、无业或未参加生育保险时，可使用男方生育保险报销医疗费用，享受50%待遇。
-
双方均参保 ：配偶已参加生育保险时，双方均可享受全额待遇。
-
-
可报销项目
-
生育医疗费用 ：包括产前检查、分娩费用等，按比例报销。
-
一次性生育补助金 ：配偶未就业或未参保时，男性可领取200元（流产）、1200元（顺产）、2000元（难产或多胞胎）。
-
三、注意事项
-
生育津贴不可领 ：男性仅能领取一次性补助金，无法享受生育津贴（津贴由配偶领取）。
-
地区差异 ：具体报销比例和金额可能因地方政策略有不同，需咨询当地社保机构。
四、法律依据
依据《社会保险法》第五十四条，用人单位已缴纳生育保险费的职工，其配偶可按规定享受生育医疗费用待遇。