公司为员工缴纳的"五险"中确实不包含生育险，因为‌生育保险已并入基本医疗保险‌，自2019年起全国统一实施"四险"模式。‌生育待遇仍可正常享受‌，只是缴费方式变为医保统一征收，‌个人依然无需缴费‌。

1. ‌政策调整背景‌
   2019年国务院办公厅印发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，明确将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，实行统一征缴。这种合并旨在简化参保流程，提高管理效率，同时确保职工生育待遇不变。

2. ‌现行缴费方式‌

   • 用人单位按职工工资总额的0.8%-1%缴纳生育保险费（具体比例因地而异），与医疗保险费合并缴纳
   • 职工个人不缴纳生育保险费，合并后仍维持原有规则
   • 医保经办机构按比例划拨资金到生育保险支出账户

3. ‌可享受的生育待遇‌

   • 生育医疗费用：涵盖产前检查、分娩住院等合规医疗支出
   • 生育津贴：按用人单位上年度职工月平均工资计发
   • 计划生育手术费用：包括放置/取出宫内节育器等
   • 男职工配偶生育：可享受部分医疗费用报销（需符合条件）

4. ‌常见疑问解答‌

   • 查询方式：登录医保平台或APP，生育险数据已整合至医保账户
   • 报销流程：与医保报销同步进行，无需单独申请
   • 异地生育：需提前办理备案手续，待遇标准参照参保地政策
   • 灵活就业人员：参加职工医保后自动享受生育医疗待遇（不包含生育津贴）

生育保险与医保合并后，参保人权益不受影响反而更便利。建议通过12333热线或医保局官网查询当地实施细则，生育前连续缴费满9-12个月（各地要求不同）即可正常享受待遇。用人单位未足额缴费的，职工可向社保稽核部门投诉维权。