个人自行购买的生育险通常不能直接申请生育津贴，因为生育保险是由用人单位为职工缴纳，个人无法单独参保生育险。 生育保险制度设计初衷是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，因此其覆盖范围、缴费方式以及待遇享受均与用人单位密切相关。

要了解生育保险的基本构成。生育保险是社会保险体系的一部分，旨在为参保职工提供生育相关的医疗费用报销及产假期间的生活补助——即生育津贴。这种保险通常要求由用人单位按照国家规定比例为员工缴纳，并非个人可以直接参与的社会保险项目。

对于灵活就业人员或者没有固定雇主的人来说，虽然一些地区已经开始了探索性政策，允许灵活就业者参加生育保险，但这并不普遍，且具体实施情况各地有所不同。这意味着即使某些地方允许个人以灵活就业身份加入生育保险计划，也需要满足特定条件并遵循当地的具体规定。

关于领取生育津贴的问题，必须明确的是，只有当所在单位按规定为职工缴纳了生育保险费后，职工才能在符合条件的情况下申领生育津贴。这包括但不限于：生育行为符合计划生育政策；连续缴纳生育保险达到一定期限（如连续缴纳12个月）；并且在生育时处于正常参保状态。

即便是通过代缴社保的方式维持了生育保险的连续性，个人也无法绕过单位直接向社保机构申请生育津贴。这是因为生育津贴的发放对象通常是用人单位而非个人，尽管部分地区已经开始尝试将生育津贴直接发放给个人。

个人直接购买生育险来获取生育津贴的做法在我国现行制度下通常是不可行的。如果想要享受生育保险带来的福利，特别是生育津贴，最佳途径仍然是通过正规就业渠道，在用人单位的帮助下完成相关手续。对于那些不在传统雇佣关系中的个体而言，则需要密切关注所在地的相关政策动态，看是否有机会参与到适合自身的生育保险计划中去。