在云南昆明，当社保基数设定为8200元时，个人每月大约需要缴纳736元，而单位则需承担约1840元的费用。这一金额涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险等主要社会保险项目，体现了企业和个人共同分担社会保障责任的原则。

根据昆明市现行的社会保险缴费政策，养老保险是其中占比最大的部分。对于一个社保基数为8200元的职工来说，按照单位16%和个人8%的比例计算，单位每月需为该员工缴纳1312元，而个人需缴纳656元。这表明，在养老保险方面，个人和单位各自承担的责任比例明确，有助于保障退休后的生活质量。

医疗保险也是社保体系中不可或缺的一环。按照单位6.5%，个人2%的缴费比例来算，单位每月需为该员工缴纳533元，个人缴纳164元。值得注意的是，部分地区还可能存在额外的大病医疗保险费用，但这里仅考虑基本医疗保险的部分。通过这样的缴费机制，确保了职工及其家属能够获得必要的医疗服务。

失业保险虽然相较于养老保险和医疗保险所占比例较小，但对于保障劳动者在失业期间的基本生活同样重要。以单位0.5%，个人0.5%的缴费比例来看，单位每月需缴纳41元，个人也需缴纳41元。这项保险能够在一定程度上缓解因失业带来的经济压力，帮助失业人员度过难关。

工伤保险完全由单位承担，具体比例依据行业风险等级有所不同，通常在0.4%-2%之间。假设按最低比例0.4%计算，则单位每月需为该员工缴纳32.8元。工伤保险的存在是为了应对工作中可能出现的各种意外伤害，为受伤员工提供及时有效的医疗救助和经济补偿。

生育保险同样由单位全额承担，缴费比例一般为0.5%左右。这意味着单位每月还需为该员工额外支付41元作为生育保险费用。这项保险旨在支持女性员工在怀孕、分娩期间以及产后的健康恢复，并为其提供一定的经济支持。

当云南昆明的社保基数设为8200元时，企业与个人共同构成了较为全面的社会保障网络，不仅覆盖了养老、医疗等基本需求，也包括了失业、工伤及生育等方面的保障。这种多层次的社会保险体系，既体现了社会公平性，也促进了社会和谐稳定的发展。对于每一位参保者而言，了解并合理规划自己的社保缴纳情况，将对未来的个人发展产生积极影响。