​​生育险的费用由用人单位全额承担，职工个人无需缴纳​​。这是我国《社会保险法》的明确规定，旨在通过社会统筹机制均衡企业负担，保障女职工生育期间的医疗费用和收入补偿权益。以下是关键要点解析：

1. ​​缴费主体与法律依据​​
   生育保险费由用人单位按工资总额的0.5%-1%比例缴纳，职工不缴费。政策依据包括《社会保险法》《企业职工生育保险试行办》等，2019年后生育保险与职工医保合并实施，但缴费责任仍由企业承担。

2. ​​覆盖范围与待遇内容​​
   所有用人单位（企业、机关、事业单位等）及其职工均需参保，无论男女职工。待遇包含两部分：

   • ​​生育医疗费用​​：涵盖产检、分娩、计划生育手术等费用，部分地区实行定额报销或按比例支付；
   • ​​生育津贴​​：按单位上年度职工月平均工资计发，替代产假期间的工资收入。

3. ​​灵活就业与特殊群体​​
   部分地区试点将灵活就业人员纳入生育保险范围，与职工医保同步缴费；失业人员在领取失业保险金期间，生育保险费由失业保险基金代缴。

4. ​​地方差异与费率调整​​
   缴费比例由地方政府根据基金收支情况确定，通常为0.5%左右。例如，广东规定费率不超过1%，揭阳市对机关事业单位按0.3%、其他企业按0.5%征收。

5. ​​合并实施后的变化​​
   生育保险与职工医保合并后，缴费基数统一为医保基数，但企业缴费责任不变，职工仍享受原待遇标准，且报销流程更便捷。

​​总结​​：生育险作为企业法定义务，有效减轻职工生育负担。参保职工应关注当地医保局的具体政策，确保权益落实；用人单位需依法足额缴费，避免法律风险。