生育津贴由单位统一申报，流程需满足参保时限、劳动关系等条件，具体操作因地区而异（如广东可全程网办，北京需上传医学证明）。关键步骤包括：单位垫付工资→登录医保平台提交材料→等待审核拨付（10个工作日内办结），部分地区已实现津贴直发个人。
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申报条件
职工需连续参保满1年（部分地区要求270天），分娩当月单位正常缴费，符合计划生育政策。用人单位需已垫付产假工资，且申领时效通常在生育后180天至3年内（如深圳可产后3年内申请）。 -
材料准备
基础材料包括：生育服务单、出院记录、诊断证明、出生医学证明（原件或加盖公章复印件），单位对公账户信息。难产/多胎需额外提供手术记录，流产需孕周证明。非中文材料需翻译公证（如北京要求）。 -
申报流程
- 线上办理：广东、深圳等地通过医保公共服务平台（如广东医保网厅）提交，填写职工信息、生育类别，上传材料后系统自动审核。
- 线下办理：部分省市需预约医保窗口（如北京海淀区），由单位经办人递交纸质材料，审核通过后津贴拨付至单位账户。
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拨付模式
分为按月发放（产假未结束时申请）和一次性发放（产假结束后申请）。上海、山东等10省市已实现津贴直发个人账户，其他地区仍由单位转付。
提示：单位需确保材料真实完整，避免因信息错误延误。若职工离职或单位注销，需提前咨询医保局特殊处理流程。