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根据我国社会保险法的规定，公司购买的社保中确实包含生育保险。以下是具体说明：

一、生育保险的参保范围

1. 参保对象

   用人单位必须为与其建立劳动关系的职工（包括男职工）缴纳生育保险，个体户或自由业者无法自行参保。

2. 缴费责任

   生育保险由用人单位全额承担，职工个人无需缴费。

二、生育保险的核心待遇

1. 生育医疗费用报销

   职工生育或实施计划生育手术时，可报销产前检查费、分娩费用等，具体标准因地区而异。例如，流产医疗费用人均限额补贴标准为200元。

2. 生育津贴

   职工生育期间可享受生育津贴，计算公式为：
   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{\text{30天}} \times \text{实际产假天数}$$

   例如，某职工月均工资1500元，产假128天，则每月可获生育津贴6200元。

三、其他注意事项

1. 缴费年限要求

   需连续缴纳生育保险满12个月才能申领生育津贴，不足12个月的部分可能按比例报销（如30%）。

2. 待遇申领条件

   除连续缴费外，还需符合当地计划生育政策，并提供结婚证、社保卡等材料。

四、特殊情况处理

若职工未参保或缴费不足，其配偶可按医疗保险报销生育医疗费用，但无法享受生育津贴。

公司购买的社保中包含生育保险，且覆盖医疗费用和津贴，职工依法享有相关权益。