​​贵州黔南社保基数20900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三方面：​​

• ​​缴费差异​​：按20900元基数参保，每月个人养老保险需交$20900\times 8$元，单位缴纳$20900\times 16$元；而5000元基数下，个人仅交$400$元，单位交$800$元，两者月缴费差额达​​3816元​​。
• ​​待遇影响​​：高基数（20900元）未来养老金计算基数更高，退休后月领金额显著提升；低基数（5000元）则按最低标准累计，待遇相对有限。
• ​​适用性​​：20900元接近黔南2025年社保缴费上限（21816元），适合高收入群体；5000元接近下限（4363元），多为企业降成本或低收入者选择。

​​分点解析​​：

1. ​​缴费负担对比​​
   高基数下，个人和单位社保总费用约为5016元/月，是低基数（1200元）的4倍以上，但高缴费直接关联更高医保报销额度、失业金及工伤补偿标准。

2. ​​养老金计算差异​​
   假设缴费年限相同，退休时：

   • 高基数养老金基础部分为$20900\times (1+1)/2\times 15\times 1$元/月；
   • 低基数仅$5000\times 同公式\approx 375$元/月，差额达​​1192元​​。

3. ​​合规性与风险​​
   企业按5000元为高薪员工参保属违规，可能面临补缴及罚款；而20900元需核实是否超上限，超出部分无效。

​​总结​​：社保基数选择需平衡当前成本与长期收益，高基数提升福利但增加支出，低基数短期省钱但限制待遇。建议根据实际收入合规申报，避免法律风险。