在福建省，2024年的生育津贴政策强调了连续缴纳生育保险满12个月的要求，并且顺产可享受至少128天的生育津贴，金额根据单位上年度职工月平均工资计算。

为了确保能够领取生育津贴，参保人员必须符合计划生育方案，并且生育保险的缴纳需达到一定期限。在分娩前已经连续缴费满12个月（包括当月）的企业女职工可以享受生育保险待遇。对于那些缴纳生育保险费中断不超过3个月并在中断后补缴至12个月的情况，生育津贴待遇将按照100%执行；若中断超过3个月，则在补缴后只能获得50%的生育津贴待遇。

关于生育津贴的具体发放标准，它与所在地区、个人工资水平以及产假天数等因素密切相关。以福建福州为例，生育津贴的计算公式为：生育津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数。其中，顺产产假通常为128天，难产或剖宫产则增加15天，每多一个婴儿再额外增加15天产假。值得注意的是，生育津贴和产假工资并不重复发放，即由社保机构支付生育津贴期间，用人单位不再向员工发放工资。

第三点是关于申报时限的规定。女职工应在分娩后的12个月内完成生育津贴的申报工作。为了顺利领取生育津贴，需要准备一系列的相关证明材料，如身份证、结婚证、生育证明及医院出具的出生医学证明等。这些文件有助于确认申请人的资格和权益。

针对不同地区的特殊情况，例如福州、漳州、三明等地的参保人员，即便未能连续缴满12个月的生育保险，只要连续参保至少一个月，也可以享受一半的生育津贴待遇。这体现了地方政府对职工权益的关注和支持。

总结而言，福建省2024年的生育津贴政策旨在保障符合条件的女性职工在生育期间得到应有的经济支持和社会保障。通过明确的条件设置和详细的报销指南，确保每位参保人员都能清晰了解自己的权利和义务，从而更好地规划个人的职业生涯与家庭生活。希望每位准妈妈都能熟悉相关政策，及时办理相关手续，享受应有的福利待遇。