在贵州黔南，社保基数17300元和5000元之间存在显著差异，主要体现在缴费金额、福利待遇及适用人群等方面。以下是具体的区别：
缴费金额差异
- 养老保险：以养老保险为例，缴费比例通常为个人8%，企业20%。如果某职工上年度月平均工资为17300元，那么个人需缴纳1384元（17300元×8%），企业需缴纳3460元（17300元×20%）。而以5000元为基数，个人需缴纳400元（5000元×8%），企业需缴纳1000元（5000元×20%）。这意味着17300基数的月缴费金额约为5000基数的3.46倍。
- 医疗保险：医疗保险的缴费比例个人通常为2%，企业为8%。按照17300元基数，个人需缴纳346元（17300元×2%），企业需缴纳1600元（17300元×8%）；而按照5000元基数，个人需缴纳100元（5000元×2%），企业需缴纳400元（5000元×8%）。
- 失业保险：失业保险个人缴费比例为0.5%，企业为1.5%。以17300元基数，个人需缴纳86.5元（17300元×0.5%），企业需缴纳259.5元（17300元×1.5%）；以5000元基数，个人需缴纳25元（5000元×0.5%），企业需缴纳75元（5000元×1.5%）。
- 工伤保险和生育保险：工伤保险由企业全额承担，费率根据行业风险等级确定，假设费率1%，17300元基数下企业需缴纳17.3元，5000元基数下企业需缴纳7.5元。生育保险也由企业全额承担，费率1%，17300元基数下企业需缴纳50元，5000元基数下企业需缴纳50元。
福利待遇差异
- 养老金待遇：高基数缴费年限相同情况下，17300基数退休金显著高于5000基数。养老金计算与缴费指数挂钩，高基数意味着个人账户积累更多，基础养老金按更高社平工资比例发放。
- 医保报销差异：常州职工医保报销封顶线与缴费基数相关。基数17300的年度报销限额通常高于5000基数，且个人医保账户每月划入金额更多（如按2.5%比例，17300基数月入432.5元，5000基数仅125元）。
- 其他待遇：例如失业保险金、工伤保险待遇等，基数17300的参保人在享受这些待遇时也会比基数5000的参保人更有优势。
适用人群
- 17300基数：多为国企、外企或高薪岗位，单位按实际工资申报。
- 5000基数：常见于中小企业、灵活就业者或最低标准参保群体，部分企业为降低成本按低基数缴纳。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致短期内个人和企业的缴费金额增加，但长期来看，可以享受更高的社保待遇和福利。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、职业规划和未来需求进行综合考虑。