在贵州黔南，社保基数14900元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 14900元基数：

  • 单位部分：大约为3752元/月（养老保险15%+医疗保险9.5%+工伤保险0.2%+失业保险0.5%）。
  • 个人部分：大约为1565元/月（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）。
  • 合计每月缴费：约5317元。

• 5000元基数：

  • 单位部分：大约为1260元/月。
  • 个人部分：大约为525元/月。
  • 合计每月缴费：约1785元。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 缴费基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也会相应增加。
  • 以14900元为基数，假设缴费指数为1.8，基础养老金会更高；以5000元为基数（缴费指数0.6），则基础养老金会较低。

• 医疗保险：

  • 高基数划入个人账户的金额更多。
  • 以14900元为基数，每月医疗个人账户约298元；以5000元为基数，仅约100元。
  • 高基数意味着门诊和购药支付能力更强。

适用场景与合规性

• 14900元：

  • 适用于实际月薪高于14900元的职工，或企业自愿为员工提升缴费标准以优化福利。
  • 需要根据当地社保政策调整，确保缴费基数在合法范围内。

• 5000元：

  • 接近贵州黔南2024年缴费下限（具体下限需根据当年政策确定），多为企业按最低标准申报或灵活就业人员选择。
  • 若实际工资高于5000元却按此基数缴费属违规。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费金额，但能够享受更高的社保待遇和福利，如更高的养老金、更多的医疗保险个人账户资金等。反之，选择较低的社保基数虽然减轻了当前的缴费压力，但未来的社保待遇也会相应降低。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、未来的退休规划以及对社保待遇的需求等因素进行综合考虑。