在贵州黔南，社保基数14600元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 14600元基数：
  • 个人每月缴费：约1533元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）
  • 单位每月缴费：约3046元（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.5%+工伤保险0.2%+生育保险0.7%）
• 5000元基数：
  • 个人每月缴费：约515元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）
  • 单位每月缴费：约1025元（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.5%+工伤保险0.2%+生育保险0.7%）

社保待遇差异

• 养老金：
  • 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应更高。
  • 假设同等缴费年限，14600元基数下的养老金约为5000元基数的2.92倍。
• 医疗保险：
  • 高基数参保人年度医保报销限额更高，且医保卡个人账户每月多划入一定金额。
  • 高基数下，门诊和药费年度报销上限也更高。
• 失业保险：
  • 失业待遇按基数核定，高基数者可多领一定金额的失业金。
• 生育保险：
  • 高基数单位整体水平提升，女性职工生育津贴按单位平均基数发放。

长期福利影响

• 高基数虽然短期内会导致个人到手工资减少，但长期来看，由于养老金、医保报销额度等福利的提升，能够更好地保障个人和家庭的未来生活。
• 低基数虽然短期内负担较轻，但长期来看，可能会影响退休后的养老金领取和医疗保险报销水平。

在选择社保基数时，个人应根据自身的收入状况、职业规划和财务目标进行综合考虑。如果经济条件允许，选择较高的社保基数有助于提升未来的社保待遇和福利。