​​深圳生育津贴的计算天数并非统一按158天执行，而是依据国家规定的98天基础产假计算，但用人单位需补足奖励假80天的工资差额。​​ 深圳女职工实际可享受的产假总天数为158天（含80天省奖励假），但生育津贴仅覆盖基础产假部分，剩余80天由企业按原工资标准支付。

1. ​​生育津贴计算规则​​
   生育津贴公式为：$用人单位上年度职工月平均工资÷30\times 产假天数$，其中“产假天数”仅指基础产假（顺产98天、难产128天）。例如，某单位月均工资1万元，顺产津贴为：$10000÷30\times 98\approx 32667元$。

2. ​​158天产假的构成与待遇​​
   深圳产假总天数=98天（国家基础）+60天（省奖励假，部分表述为80天），实际执行可能存在差异。​​津贴仅覆盖98天​​，剩余60/80天由企业按产假前工资标准补发。若津贴高于原工资，企业需将差额支付给职工。

3. ​​特殊情形处理​​
   难产、多胞胎等可增加基础产假天数（如难产+30天），但奖励假部分仍由企业承担。灵活就业人员参保若无生育险，则无法申领津贴。

4. ​​申请条件与流程​​
   需满足生育险连续缴费满12个月，由单位申领。材料包括出生证明、诊断证明等，流程需通过社保系统或线下提交。

​​总结​​：深圳生育津贴按基础产假天数计算，158天中的剩余部分由企业补足。建议职工与单位确认工资补发细则，并确保参保符合条件。