在贵州黔南，社保基数的选择对社保待遇有显著影响。以下是对社保基数10900元和5000元的详细比较：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 10900元基数：个人需缴纳872元（10900×8%），企业需缴纳1744元（10900×16%）。
- 5000元基数：个人需缴纳400元（5000×8%），企业需缴纳800元（5000×16%）。
- 医疗保险：
- 10900元基数：个人需缴纳178元（10900×2%），企业需缴纳约823元（10900×8%）。
- 5000元基数：个人需缴纳100元（5000×2%），企业需缴纳377.5元（5000×8%）。
- 失业保险：
- 10900元基数：个人需缴纳26.8元（10900×0.5%），企业需缴纳53.6元（10900×2%）。
- 5000元基数：个人需缴纳12.5元（5000×0.5%），企业需缴纳25元（5000×2%）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，费用与基数成正比。
养老金待遇差距
- 养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，10900元基数退休后的基础养老金和个人账户养老金均显著高于5000元基数。
医疗保险报销差异
- 医保缴费基数越高，划入个人医保账户的金额越多。10900元基数每月医保个人账户入账218元，5000元仅100元。
其他险种影响
- 失业保险和生育保险待遇与基数正相关。例如，失业金通常按缴费基数的一定比例发放，高基数者失业后领取的短期补助更高。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但长远来看，能够享受更高的社保待遇和福利。建议根据个人的经济状况、未来的养老和医疗需求等因素，综合考虑选择合适的社保基数。