职工医保报销比例的下调，主要是为了优化医保基金的使用效率，同时应对医疗成本上升和基金结余压力，从而确保医保制度的可持续性。

下调原因

1. 医疗成本上升：随着新药和医疗技术的普及，医疗费用持续上涨，医保基金支出压力加大。
2. 基金结余压力：部分地区的医保基金结余过多，存在资源闲置问题，下调报销比例有助于合理分配基金。
3. 政策调整需要：部分地区调整医保单位缴费率以减轻企业负担，同时保持职工待遇稳定。

具体影响

1. 个人医疗支出增加：报销比例下调可能导致职工个人需要承担更高的医疗费用。
2. 医疗服务利用效率提升：患者可能会更加谨慎地选择医疗服务，避免不必要的支出。
3. 医保基金可持续性增强：通过下调报销比例，缓解医保基金压力，确保长期稳定运行。

政策应对

1. 门诊统筹改革：部分地区通过门诊共济保障改革，将个人账户资金纳入统筹基金，提升基金使用效率。
2. 优化报销结构：调整报销范围和比例，优先保障重大疾病和基本医疗需求。
3. 加强宣传引导：通过政策解读和宣传，帮助职工了解医保改革的意义，减少误解。

总结与提示

职工医保报销比例的下调是医保制度改革的一部分，旨在提高基金使用效率，同时保障职工的基本医疗需求。参保人员需关注政策调整，合理规划个人医疗支出，以更好地应对变化。