根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定,产假期间领取生育津贴时,五险一金中个人应缴部分仍需由个人承担,具体如下:
-
个人缴费责任
产假期间,五险一金中的个人缴费部分(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险)由女职工自行承担,单位缴费部分由用人单位代扣代缴。
-
生育津贴与个人缴费的关系
若在产假期间领取生育津贴,单位无权扣除个人应缴的社保费用。此时,女职工需将个人应缴部分补交给用人单位。
-
法律依据
-
《社会保险法》明确规定,生育保险由用人单位全额缴纳,职工无需个人缴费。
-
用人单位代扣代缴社保费用,并需按月公示明细。
-
-
特殊情况处理
若用人单位未依法缴纳生育保险,女职工生育津贴及医疗费用由用人单位全额承担。
总结 :产假期间领取生育津贴时,个人应缴社保费用仍需个人承担,单位无需额外扣除。若单位已代扣代缴,需按规定补交个人部分。