贵州黔南社保基数6900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 选择较高的社保基数6900元，个人和单位需要缴纳更多的费用，但同时也意味着在退休、医疗、失业等社会保障方面能够享受更高的待遇。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：个人缴费：社保基数越高，个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用也越高。以6900元为基数，个人每月缴纳的社保费用将比以5000元为基数时多出约27%。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，则6900元基数下每月需缴纳552元，而5000元基数下每月需缴纳400元。单位缴费：单位缴费部分同样与社保基数成正比。单位需要为员工缴纳的社保费用也会相应增加。以6900元为基数，单位每月为每位员工缴纳的社保费用将比以5000元为基数时多出约27%。
- 2.待遇水平的提升：养老金：养老金待遇与缴费基数和缴费年限直接相关。选择6900元作为缴费基数，退休后每月领取的养老金将比选择5000元基数时高出约27%。这意味着在退休后能够享受更高的生活质量。医疗保险：医疗保险待遇也与缴费基数相关。选择较高的缴费基数，医疗保险的报销比例和限额通常也会相应提高。例如，某些地区的医疗保险报销比例在缴费基数较高时会有所增加。失业保险：失业保险金通常与缴费基数挂钩。选择6900元基数，失业后领取的失业保险金也会比选择5000元基数时高出约27%。
- 3.个人和单位的负担：个人负担：选择较高的社保基数，个人每月需要缴纳的社保费用会增加，这可能会对个人当前的现金流产生一定影响。从长远来看，较高的缴费基数意味着更高的社会保障待遇。单位负担：单位需要为员工缴纳的社保费用也会随着基数的增加而增加。这可能会对单位的运营成本产生一定影响，但同时也能提升员工的社会保障水平，增强员工的归属感和满意度。
- 4.其他影响：住房公积金：虽然不属于社保范畴，但住房公积金的缴费基数通常与社保基数一致。选择较高的缴费基数，单位和个人每月缴纳的住房公积金也会增加，从而提高个人的住房保障能力。社会公平：较高的社保基数有助于缩小收入差距，提高社会保障的公平性。通过选择较高的缴费基数，个人和单位共同为社会的可持续发展做出贡献。
贵州黔南社保基数6900元和5000元的区别主要体现在缴费金额和待遇水平上。选择较高的社保基数虽然会增加个人和单位的缴费负担，但能够显著提升社会保障待遇，从长远来看对个人和社会都有积极影响。选择适合自己的社保基数，既要考虑当前的财务状况，也要考虑未来的生活保障。