​​贵州黔南社保基数6400元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来养老金待遇的差异。​​基数越高，每月社保缴费总额和个人账户入账金额越多，退休后养老金水平也更高，但企业和个人的当期缴费压力相应增加；基数5000元则缴费负担较轻，但长期保障水平较低。

1. ​​缴费金额差异​​
   以企业职工养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。基数6400元时，个人月缴$6400\times 8$元，单位缴$6400\times 16$元；基数5000元时，个人月缴$400$元，单位缴$800$元。两者月缴费差额分别为个人112元、单位224元，一年累计差额可达4032元。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与缴费基数正相关，基数6400元比5000元高出28%，假设缴费年限相同，退休时基础养老金差额可能达数百元/月。个人账户养老金按缴费基数8%计入，6400元基数每月多积累89.6元，20年缴费将多累计约2.15万元。

3. ​​其他险种联动效应​​
   失业、工伤保险缴费基数需与养老保险一致。基数6400元时，失业保险个人多缴$1400\times 0.3$元/月；工伤保险单位缴费按行业费率（如0.5%）计算则多缴$7$元/月。

​​提示​​：选择基数时需平衡当前经济压力与长期保障需求。高基数适合收入稳定、注重养老品质的人群；低基数更适合短期减轻缴费负担，但需通过商业保险等补充保障缺口。